당신은 주제를 찾고 있습니까 “umowa o dzieło plusy i minusy – Umowa o dzieło, żadna a może własna firma? Jak wybrać najlepszą formę prawną?“? 다음 카테고리의 웹사이트 you.dianhac.com.vn 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://you.dianhac.com.vn/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Szukam Pracy 이(가) 작성한 기사에는 조회수 20,935회 및 좋아요 473개 개의 좋아요가 있습니다.
Table of Contents
umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Umowa o dzieło, żadna a może własna firma? Jak wybrać najlepszą formę prawną? – umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Każda rozmowa o pracę kończy się pytaniami: o pieniądze i rodzaj umowy. Nigdy nie zgadzaj się na pracę bez umowy, będą z tego same problemy. Inne formy współpracy mają swoje plusy i minusy. Ale ŻADNEJ nie nazwałbym śmieciową. Ważne, że legalnie można zarabiać pieniądze. Piszcze pytania, prawnicy z SGP Legal będą odpowiadać.
Odpowiedzi prawników na Wasze pytania:
► pierwszy film na SGP Legal https://www.youtube.com/watch?v=FffAcy26GKo
► drugi https://www.youtube.com/watch?v=rdmng3lSQHk
► trzecia odpowiedź https://www.youtube.com/watch?v=4AObd3rPIIM
► czwarta odpowiedź https://www.youtube.com/watch?v=S_LQ0LMHjRY
► piąty film https://www.youtube.com/watch?v=0Y4A-DrzLhQ
Sam w swojej karierze pracowałem zarówno na umowie o pracę, na samozatrudnieniu oraz na zleceniach czy umowie o dzieło. Z tych wszystkich najbardziej podobała mi się własna firma, ale nie jest to rozwiązanie dla każdego.
Podsumowując: jaki rodzaj umowy wybrać? Film powstał we współpracy z kancelarią Snażyk, Granicki i Partnerzy (http://sgplegal.com/).
W razie pytań piszcie: [email protected]
Zapraszam na Facebook: https://www.facebook.com/jakapracasieoplaca/
W mojej karierze kilkakrotnie byłem bez pracy, to był dla mnie ogromny stres. Udało się wszystko dobrze poukładać. Ten kanał ma jeden cel – pomóc widzom znaleźć nową, lepszą pracę. Będę testował różne możliwości, różne branże i profesje. Dzięki temu dowiecie się na czym polega taka praca, ile (mniej więcej) można zarobić. W razie pytań, piszcie :).
umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Zalety i wady umowy o dzieło – Infor.pl
Jakie są zalety umowy o dzieło dla zamawiającego? brak obowiązku opłacania składek ZUS, zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i ubezpieczenie …
Source: www.infor.pl
Date Published: 12/23/2021
View: 2404
Dzieło, zlecenie czy umowa o pracę? Wady i zalety – Bankier.pl
Zmieniając pracę, należy przyjrzeć się aktualnie dostępnym formom zatrudnienia. Warto to zrobić szczególnie w sytuacji, gdy pracodawca …
Source: www.bankier.pl
Date Published: 1/19/2021
View: 9611
Plusy i minusy umowy o dzieło – inEwi
Plusy i minusy umowy o dzieło … Umowa o dzieło to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która uregulowana jest przepisami Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 …
Source: inewi.pl
Date Published: 8/8/2022
View: 6292
Umowa o dzieło – wady i zalety – Warto wiedzieć
Główne korzyści umowy o dzieło · 1. Swoboda w wykonywaniu pracy – z założenia można ją wykonać w dowolnym miejscu i czasie. · 2. Największy zysk …
Source: www.splatachwilowek.pl
Date Published: 5/22/2022
View: 5692
Umowa o dzieło – 8 korzyści – Pracuj.pl
Jakie są zalety umowy o dzieła? · Pracownik sam decyduje o miejscu, czasie pracy oraz sposobie działania · Zleconej pracy nie trzeba wykonywać …
Source: porady.pracuj.pl
Date Published: 1/10/2022
View: 8878
Umowa o dzieło – wady i zalety – Lex Secure
Jedną z najprostszych form zamówienia wykonania określonej pracy jest umowa o dzieło. Zawarcie umowy o dzieło polega na tym, że przyjmujący zam&oac.
Source: lexsecure.pl
Date Published: 11/24/2022
View: 1118
Umowa o dzieło wady i zalety – kto najbardziej na tym korzysta?
W przypadku niezadowolenia ze zrealizowanej pracy, jest to najbardziej wygodny sposób zatrudnienia. Pracodawca ma możliwość odstąpienia od umowy w każdym …
Source: ebiznes.org.pl
Date Published: 7/30/2021
View: 359
Umowa o dzieło – co musisz o niej wiedzieć?
W niektórych przypadkach część tej kwoty może zostać potrącona z Twojego wynagrodzenia. Zalety i wady umowy o dzieło. Niewątpliwie jest wiele sytuacji, kiedy …
Source: pep.pl
Date Published: 1/8/2022
View: 6864
Umowa o dzieło – co powinieneś o niej wiedzieć? – Aplikuj.pl
A co za tym zie, umowy o dzieło nie dotyczą zapisy Kodeksu pracy. … Oczywistym jest fakt, że umowa o dzieło ma swoje plusy i minusy, a ocena korzyści …
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 1/13/2022
View: 3804
Umowa o dzieło z perspektywy pracodawcy i pracownika. Czy …
Umowa o dzieło uchodzi za atrakcyjną formę pracy zarobkowej. Czy tak jest w rzeczywistości? … Plusy i minusy z perspektywy firmy >>> …
Source: www.saldeosmart.pl
Date Published: 8/24/2022
View: 4519
주제와 관련된 이미지 umowa o dzieło plusy i minusy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Umowa o dzieło, żadna a może własna firma? Jak wybrać najlepszą formę prawną?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 umowa o dzieło plusy i minusy
- Author: Szukam Pracy
- Views: 조회수 20,935회
- Likes: 좋아요 473개
- Date Published: 2016. 4. 7.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=BH5WpvL59-4
Czy opłaca się umowa o dzieło?
Mimo to umowa o dzieło bardzo się opłaca. Jest bowiem obciążona wyłącznie podatkiem dochodowym. Jeśli *wartość tej umowy *nie przekracza 200 zł, płacimy zryczałtowany podatek w wysokości 18 proc. W każdym innym przypadku trzeba zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20 proc.
Jakie składki od umowy o dzieło 2022?
W związku z tym do umów o dzieło nie są przypisane obowiązkowe składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym także składka na ubezpieczenie zdrowotne. Nowy Ład nie przewiduje żadnych zmian odnośnie do ubezpieczeń do ZUS-u przy umowach o dzieło.
Jaka umowa oplaca się najbardziej?
Umowa o dzieło może zostać uznana za najbardziej ,,atrakcyjną”, ponieważ w jej przypadku nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne.
Co się bardziej opłaca umowa zlecenie czy umowa o dzieło?
Przy umowie–zlecenia, oprócz podatku, odprowadza się obowiązkowo składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Pozostałe ubezpieczenia społeczne mają w obu przypadkach charakter dobrowolny. Tym samym umowa o dzieło wydaje się korzystniejsza w kontekście opłacania składek ubezpieczeniowych.
Czy od umowy o dzieło płaci się składkę zdrowotną 2022?
Jeśli ktoś zawarł umowę o dzieł z własnym pracodawcą, odczuje niższe korzyści – poza podatkiem, od takiej umowy należy odprowadzić składki na ubezpieczanie społeczne i zdrowotne. W 2022 r. składki zdrowotnej nie odlicza się już od podatku.
Co daje nam umowa o dzieło?
Umowa o dzieło
Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, natomiast zlecający do zapłaty określonego w umowie wynagrodzenia. Przedmiotem umowy o dzieło muszą być czynności dające konkretny, namacalny rezultat – zarówno materialne, np. wykonanie stołu czy krzeseł, jak i niematerialne, np.
Czy od umowy o dzieło trzeba płacić składkę zdrowotną?
Umowa o dzieło nie jest objęta obowiązkiem odprowadzania składek ZUS (składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne).
Czy umowa o dzieło podlega składce zdrowotnej?
Umowa o dzieło nie stanowi samodzielnego tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym pracownik nie ma prawa do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego czy zdrowotnego.
Czy umowę o dzieło trzeba zgłaszać do urzędu skarbowego?
W sytuacji gdy kwota wynagrodzenia określonego na umowie o dzieło przekracza 200 zł, zamawiający ma obowiązek pobrać i przekazać na konto urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy odpowiadającą 17% dochodu.
Jaka umowa najtansza?
Aktualnie najkorzystniejszą formą zatrudniania pod względem finansowym pozostaje umowa o dzieło. Umowy o dzieło są bowiem wolne od obowiązku zapewniania minimalnego wynagrodzenia, a także opłacania kosztownych składek ZUS.
Ile to jest 4 tys brutto?
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 4 000 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 057 PLN netto.
Jakie są minusy umowy zlecenie?
Dużą wadą świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest również to, że czas pracy nie liczy się do stażu pracy, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę.
Czy umowa o dzieło zalicza się do stażu pracy?
Wobec tego okresy pracy na podstawie umowy-zlecenia od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie emerytalno-rentowe będą wliczone do lat pracy przy ustalaniu uprawnień emerytalnych. Natomiast okresy pracy na postawie umowy o dzieło nie podlegają zaliczeniu do lat pracy przy ustalaniu prawa do świadczeń.
Czy umowa o dzieło liczy się do emerytury?
Gdy pracujemy na umowę o dzieło, odprowadzamy zasadniczo tylko podatek i nie płacimy żadnych pozostałych ubezpieczeń społecznych, w tym składki emerytalnej. Wobec tego osoby pracujące jedynie na podstawie umowy o dzieło nie odkładają na swoją emeryturę i nie będą mogły liczyć na nią na swoje stare lata.
Ile można zarobić na umowę o dzieło?
Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów jest ograniczone. Można je stosować do przychodu rocznego wykonawcy, z tytułu umów o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, do łącznej sumy zastosowanych kosztów uzyskania przychodu: 85 528 zł (kwota obowiązująca nadal w 2021 roku).
Ile można zarobić na umowę o dzieło?
Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów jest ograniczone. Można je stosować do przychodu rocznego wykonawcy, z tytułu umów o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, do łącznej sumy zastosowanych kosztów uzyskania przychodu: 85 528 zł (kwota obowiązująca nadal w 2021 roku).
Ile wynosi podatek dochodowy od umowy o dzieło?
Podatek od umowy o dzieło wynosi 18%. Za podstawę przyjmuje się kwotę brutto pomniejszoną o koszty uzyskania przychodu (20% lub 50%).
Czy umowa o dzieło zalicza się do stażu pracy?
Wobec tego okresy pracy na podstawie umowy-zlecenia od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie emerytalno-rentowe będą wliczone do lat pracy przy ustalaniu uprawnień emerytalnych. Natomiast okresy pracy na postawie umowy o dzieło nie podlegają zaliczeniu do lat pracy przy ustalaniu prawa do świadczeń.
Kto ponosi koszty umowy o dzieło?
Umowa o dzieło – kto płaci podatek, jeśli jest zawarta między osobami fizycznymi? Rozliczenie umowy o dzieło jest korzystne dla zamawiającego – nie ma on obowiązku wpłacania składek na rzecz wykonawcy dzieła – osoby fizycznej.
Zalety i wady umowy o dzieło
Gdzie mieszkają najbardziej rzetelni płatnicy? [BADANIE]
ERIF Biuro Informacji Gospodarczej zbadało, w jakich regionach mieszkają najbardziej rzetelni płatnicy. Okazało się, że największą liczbę dłużników na 1000 mieszkańców notuje się w trzech województwach przy zachodniej granicy kraju.
Wysokie kary za wypalanie traw w 2022 r.
1 września 2022 r. weszły w życie nowe przepisy, które zaostrzają kary m.in. za wypalanie traw. Co się zmieniło?
Dofinansowanie do ogródków działkowych będzie kontynuowane
Wart 50 mln zł pilotażowy program wsparcia działkowców, w ramach którego ogrody działkowe mogą ubiegać się o środki m.in. na rozwój zielonej infrastruktury czy działania służące retencji wody, będzie kontynuowany – zapowiedział minister funduszy i polityki regionalnej Grzegorz Puda.
RPO: ochrona przed podwyżkami cen prądu? Odpowiedzi MKiŚ i URE
Wspólnoty i spółdzielnie mieszkaniowe czekają podwyżki cen prądu o 300-400%. Takie propozycje przedstawiają im sprzedawcy energii na 2023 r. Chodzi o energię dla części wspólnych nieruchomości. Dlatego apelują o pilne zmiany w prawie, aby objąć je ochroną – tak jak odbiorców indywidualnych – bo tylko pośredniczą w sprzedaży energii między dostawcą prądu a mieszkańcami
Pracownicy handlu skarżą się na wydłużone godziny otwarcia sklepów
Wiele sklepów nawet we wrześniu pracuje do północy lub jeszcze dłużej. Wraca również sprawa handlu w niedzielę w sklepach franczyzowych.
Wydłużenie urlopów dla rodzin zastępczych
W ramach zmiany w ustawie o wspieraniu rodzin i pieczy zastępczej wydłużamy urlopy dla rodziców zastępczych i podwyższamy ich wynagrodzenia – powiedziała w poniedziałek wiceminister rodziny i polityki społecznej Barbara Socha.
IKP (Internetowe Konto Pacjenta)
IKP, czyli Internetowe Konto Pacjenta, jest systemem w ochronie zdrowia, zawierającym informacje medyczne i umożliwiającym załatwienie określonych spraw.
Będzie dodatek 1 tys. zł dla ogrzewających się prądem
Rząd planuje dopłaty w wysokości 1000 zł dla gospodarstw domowych ogrzewających się głównie energią elektryczną, w tym pompami ciepła. Ma być on przyznawany na podobnych zasadach jak dodatek do węgla, gazu LPG, pelletu, drewna opałowego i oleju opałowego.
Ig Noble 2022. Dlaczego trudno zrozumieć teksty prawne? Zdaniem naukowców prawnicy robią to specjalnie
Polska praca dot. zastosowania lodów w medycynie, badania nad lewatywami, którymi odurzali się starożytni Majowie oraz wyjaśnienie, w jaki sposób prawnikom udaje się tworzyć tak niezrozumiałe teksty – to niektóre badania wyróżnione Ig Noblami 2022. Przyznano je po raz 32. w nocy z czwartku na piątek polskiego czasu. Ig Nobel w dziedzinie literatury trafił do zespołu, który wyjaśnił, dlaczego tak trudno zrozumieć teksty prawne. Otóż prawnicy – zdaniem naukowców – robią to specjalnie.
Zmiany w przepisach ruchu drogowego od 17 września 2022 r.
Komenda Główna Policji przypomina, iż od soboty (17 września 2022 r.) wchodzą w życie ważne zmiany w przepisach ruchu drogowego. To drugi etap regulacji, które obowiązują od początku roku.
Ustawa poprawiająca efektywność energetyczną budynków uchwalona przez Sejm
Sejm uchwalił w czwartek nowelę ustawy dot. poprawy efektywności energetycznej budynków, który dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Nowe przepisy mają przyczynić się to do oszczędności energii i zmniejszenia kosztów eksploatacji budynków.
Dodatki do ogrzewania: gazu, pelletu, drewna i oleju opałowego uchwalone przez Sejm
Ustawa wprowadzająca dodatki dla gospodarstw domowych używających do ogrzewania drewna, pelletu, LPG lub oleju opałowego trafi teraz do prezydenta.
Zmiany w taryfikatorze mandatów od 17 września 2022 r.
Aktualizacja taryfikatora zostanie wprowadzona w życie 17 września. W nowym, jeszcze bardziej zaostrzonym prawie, wyszczególniono ponad 20 wykroczeń, za które kierowca może otrzymać jednorazowo 15 punktów karnych.
Zwrot ubezpieczenia pomostowego przy kredycie hipotecznym od 17 września
Banki będą musiały zwracać kredytobiorcom dodatkowe opłaty poniesione przez nich w czasie od wypłacenia kredytu do dokonania wpisu hipoteki do księgi wieczystej. Chodzi o tzw. ubezpieczenie pomostowe doliczane do comiesięcznej raty. To dla kredytobiorców może być znacząca oszczędność. Nowe zasady będą dotyczyć umów podpisanych po 17 września oraz kredytobiorców, którzy już zaciągnęli kredyt, ale oczekują na wpis hipoteki do księgi wieczystej.
Wszystkie gospodarstwa domowe z gwarantowaną ceną prądu [Tarcza Solidarnościowa]
Tarcza Solidarnościowa. Wszystkie gospodarstwa domowe bez wyjątku będą miały gwarantowaną cenę energii do poziomu 2 tys. kWh rocznie. To w porównaniu do tego, co oferują firmy energetyczne, oszczędności nawet na poziomie 150 zł miesięcznie – powiedział premier Mateusz Morawiecki.
Projekt ustawy o działalności windykacyjnej i zawodzie windykatora
Jakie są cele i główne założenia projektu ustawy o działalności windykacyjnej i zawodzie windykatora oraz zmianie niektórych innych ustaw?
Małe NATO dla Ukrainy. Jakie są rekomendacje?
Przedstawione rekomendacje miałyby zwiększyć bezpieczeństwo Ukrainy do momentu, gdy stanie się ona pełnoprawnym członkiem Sojuszu Północnoatlantyckiego.
„Dobry start” – czy kwota świadczenia wzrośnie?
Czy świadczenie przyznawane w ramach programu „Dobry start” zostanie zwaloryzowane? Odpowiedzi udzieliło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zapytane o to w jednej z interpelacji poselskich.
Gdy druga strona nie chce rozwodu
Czy potrzebna jest zgoda małżonka na rozwód? Co w sytuacji, gdy druga strona nie chce zdecydować się na ustanie małżeństwa?
Jaka jest kara za wycięcie drzewa bez zezwolenia?
Administracyjne kary pieniężne za wycinkę drzew bez zezwolenia wymierza wójt, burmistrz albo prezydent miasta. Są też jednak sytuacje, kiedy organ gminy wyda decyzję nakładającą obowiązek zapłaty również za niedopełnienie niezbędnych formalności oraz zdarzenia. Jakie są inne kary w zakresie usuwania z nieruchomości drzew i krzewów.
Z ZUS nie tylko 500+. Rodzice wnioskują też o RKO
Zakład Ubezpieczeń wypłaca Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) w miesięcznych częściach: po 500 zł przez dwa lata albo po 1000 zł przez rok.
Bezpłatne konsultacje telefoniczne w ZUS
Jakie świadczenia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobom z niepełnosprawnościami? Jak wyjechać do sanatorium z ZUS? We wrześniu eksperci ZUS na Dolnym Śląsku będą udzielać porad telefonicznych w tym zakresie.
Czy podpis na tablecie jest ważny?
Oświadczenie woli w formie elektronicznej jest równoważne oświadczeniu woli w formie pisemnej, za równoważne oświadczeniu woli w formie pisemnej uznaje wyłącznie oświadczenie woli złożone w formie elektronicznej opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wątpliwości pozostają.
ZUS: 15 września kolejne wypłaty czternastej emerytury
W czwartek 15 września tego roku wypłacona zostanie kolejna transza czternastych emerytur. Tego dnia do ponad 1,2 mln osób trafi łącznie prawie 1,5 mld zł – poinformował PAP rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.
Reparcje – PiS złożyło w Sejmie projekt uchwały w sprawie reparacji
“Sejm RP oświadcza, że należycie reprezentowane państwo polskie nigdy nie zrzekło się roszczeń wobec państwa niemieckiego” – głosi projekt uchwały ws. reparacji, który złożyła w Sejmie grupa posłow PiS. Projekt skierowano do pierwszego czytania w komisji spraw zagranicznych.
Dzieło, zlecenie czy umowa o pracę? Od formy zatrudnienia zależy wysokość pensji
fot. ZoFot / / Shutterstock
Zmieniając pracę, należy przyjrzeć się aktualnie dostępnym formom zatrudnienia. Warto to zrobić szczególnie w sytuacji, gdy pracodawca pozostawia pracownikowi wybór. Od formy zatrudnienia zależeć będzie bowiem nie tylko wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia na rękę, lecz również dostępność różnego rodzaju przywilejów pracowniczych.
W polskim prawie wśród dostępnych aktualnie form zatrudnienia wyróżnić można pracownicze oraz niepracownicze formy zatrudnienia. Pracownicze formy uregulowane są przepisami Kodeksu pracy, natomiast niepracownicze formy opierają się o przepisy Kodeku cywilnego bądź prawa handlowego. Każda z tych form ma swoje wady i zalety, dlatego kluczowe jest wybranie odpowiedniej dla siebie formy zarobkowania.
Umowa o pracę – podstawowa forma zatrudnienia
Podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Umowa ta jest obecnie jedną z najkorzystniejszych form zatrudniania pracowników, lecz jednocześnie najbardziej kosztowną z punktu widzenia pracodawców. Stosunek pracy nawiązany na jej podstawie regulowany jest wyłącznie przepisami Kodeksu pracy. Jedną z jej największych zalet jest duża ochrona przed zwolnieniem (m.in. kobiet w ciąży, ochrona przedemerytalna) oraz szereg praw pracowniczych tj. prawo do urlopu, czy ustalonego wcześniej wynagrodzenia.
Co różni umowę o pracę od innych umów cywilnoprawnych? Przede wszystkim obowiązkową, regulowaną przepisami KP pisemną formą co w przypadku umów cywilnoprawnych nie jest obligatoryjne. To jednak nie wszystko. Charakterystyczną ceną umów o pracę jest opłacanie części składek z kieszeni pracodawcy (częściowo składki emerytalne, rentowe) oraz w całości składka wypadkowa, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niewątpliwą zaletą świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę jest fakt, że okres ten liczy się do stażu pracy.
Pracownik w ramach zawartej umowy o pracę może liczyć również na szereg praw i przywilejów pracowniczych, co nie ma miejsca w przypadku pozostałych form zatrudniania. Mowa m.in. o prawie do płatnego urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia, czy okresu wypowiedzenia w przypadku zwolnienia. Szczegóły przedstawia poniższa tabela:
E-book Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać
Masz pytanie? Napisz na [email protected] Kup Darmowy zapis Wyślij Imię Pole wypełnione niepoprawnie! Nazwisko Pole wypełnione niepoprawnie! Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza: NIP (bez myślników) Pole wypełnione niepoprawnie! Nazwa firmy Pole wypełnione niepoprawnie! Ulica, numer budynku/lokalu Pole wypełnione niepoprawnie! Kod pocztowy Podaj kod w formacie xx-xxx! Miasto Pole wypełnione niepoprawnie! Wyślij
Umowa o pracę (przepisy Kodeksu pracy) Zalety Wady Prawo do wynagrodzenia minimalnego Obowiązek osobistego świadczenia pracy (pracy nie można zlecić innej osobie) Prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego Praca pod nadzorem pracodawcy Prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego i wychowawczego Praca w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę Prawo do uregulowanego czasu pracy (np. 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu) Możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy wyłącznie za zgodą pracodawcy Prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach Prawo do skorzystania z dodatkowych urlopów okolicznościowych (narodziny dziecka pracownika, śmierć członka rodzinny, ślub pracownika) Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (przepisy BHP, szkolenia BHP) Prawo do okresu wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę Opłacanie części składek ZUS przez pracodawcę Prawo do zwolnienia lekarskiego Źródło: Bankier.pl / Opracowanie własne
Umowy cywilnoprawne – umowa-zlecenie i umowa o dzieło
Inną formą zatrudniania pracowników, która ze względu na zmieniające się przepisy prawa z roku na rok staje się coraz mniej korzystna, jest zatrudnianie na podstawie umowy-zlecenia bądź umowy o dzieło (potocznie nazywane umowami śmieciowymi). Umowy te regulowane są bezpośrednio przepisami Kodeksu cywilnego. Podobnie jak w przypadku umowy o pracę posiadają one liczne wady i zalety.
Największą zaletą świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest brak obowiązku pozostawania do dyspozycji pracodawcy i świadczenia pracy w określonym miejscu i czasie. Te formy zatrudnienia są zatem szczególnie cenione przez osoby szanujące sobie poczucie braku kierownictwa oraz swobodę.
To jednak nie jedyna zaleta umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2017 roku osoby zarobkujące na podstawie umowy-zlecenia mogą liczyć na uzyskanie minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w ich przypadku przyjmuje formę minimalnej stawki godzinowej. Przepisy płacy minimalnej nie mają jednak zastosowania do umów o dzieło.
Niewątpliwą zaletą pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest również możliwość opłacania niższych składek ZUS. W przypadku umów zlecenie zleceniobiorcy dokonują samodzielnego wyboru tytułu ubezpieczenia, wybierają najniższą podstawę podlegającą składkom i dzięki temu płacą możliwie najniższe składki ZUS. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie kilku umów-zleceń, obowiązek oskładkowania dotyczy wyłącznie pierwszej z nich, z której otrzymuje co najmniej pensję minimalną. Całkowite zwolnienie z ZUS ma miejsce w przypadku osób poniżej 26 roku życia oraz uczniów zatrudnionych na podstawie tej umowy.
Wynagrodzenie w zależności od rodzaju umowy Kwota brutto wynagrodzenia Umowa o pracę Umowa-zlecenie Umowa o dzieło 2800 zł 2069,67 zł 2116,10 zł 2419 zł 4000 zł 2915,96 zł 3230,14 zl 3456 zł 6000 zł 4327,43 zł 4534,20 zł 5184 zł
Bez PPK
Osoba powyżej 26 lat
Miejsce pracy poza miejscem zamieszkania
Niższe składki ZUS opłaca również osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o dzieło. Jeżeli osoba ta wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, nie podlega ona wówczas z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS (co można ująć zarówno w kategorii zalet tej umowy, jak i jej wad). Obowiązek oskładkowania umowy o dzieło pojawia się dopiero w sytuacji, gdy umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. Wówczas w zakresie ubezpieczeń społecznych jest ona traktowana jak zwykła umowa o pracę. Wiele osób skutecznie zniechęciły do zawarcia umowy o dzieło ostatnie zmiany w przepisach prawa. Od stycznia 2021 roku wszystkie umowy o dzieło muszą być zgłaszane w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia. Za niedotrzymanie terminu grozi kara karno-skarbowa.
Umowy cywilnoprawne nie są jednak pozbawione wad. Praca na podstawie tych form zatrudniania pozbawia pracownika prawa do skorzystania z licznych praw regulowanych bezpośrednio przepisami Kodeksu pracy. Mowa m.in. o prawie do skorzystania z płatnego urlopu, prawie do odpoczynku, czy ochronie przed zwolnieniem.
To jednak nie wszystko. Dużą wadą świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest również to, że czas pracy nie liczy się do stażu pracy, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę.
Wady i zalety umów cywilnoprawnych (umowa- zlecenie, umowa o dzieło) Wady Zalety Brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego Niższe składki ZUS Brak prawa do zwolnienia lekarskiego Brak kierownictwa, podlegania innym osobom Brak prawa do minimalnej stawki godzinowej (w przypadku umowy o dzieło) Brak ściśle określonego czasu pracy Brak prawa do wypowiedzenia i odprawy Możliwość pracy w miejscu wyznaczonym przez pracownika Okres pracy nie wlicza się do stażu pracy Brak prawa do wynagrodzenia za nadgodziny Źródło: Bankier.pl / Opracowanie własne
Umowa-zlecenie czy dzieło
Nie da się zastąpić umowy-zlecenia umową o dzieło i na odwrót. Poniższa tabela pokazuje najważniejsze różnice pomiędzy tymi formami zatrudnienia. Warto zwrócić na nie uwagę, bowiem zastosowanie niewłaściwej umowy cywilnoprawnej jest ścigane przez ZUS.
Różnice pomiędzy umowami cywilnoprawnymi Umowa-zlecenie Umowa o dzieło Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania czynności zapisanych w umowie, przy dochowaniu należytej staranności (kluczowa jest więc staranność na nie sam wynik) Osoba podpisująca umowę o dzieło zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła (liczy się w tym przypadku sam wynik końcowy) Zleceniobiorca powinien brać pod uwagę wszelakie wskazówki zleceniodawcy związane ze sposobem wykonania zlecenia Osoba wykonująca dzieło ma całkowitą swobodę Umowa-zlecenie może być podpisana na czas określony bądź nieokreślony Umowa o dzieło zawierana jest na określony czas, w którym dzieło musi zostać ukończone (jednorazowy charakter) Zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności bezpośrednio za rezultat swojej pracy Wykonawca ponosi pełną bezpośrednią odpowiedzialność za rezultat swej pracy (odpowiedzialność z tytułu rękojmi za wady fizyczne i prawne dzieła) Składki ZUS zależą od tego, czy występuje zbieg tytułów ubezpieczeń Brak opłacania składek ZUS Możliwość wypowiedzenia umowy-zlecenia w każdym czasie Kodeks cywilny nie przewiduje wypowiedzenia umowy o dzieło Umowa-zlecenie może być odpłatna lub nieodpłatna Umowa o dzieło jest zawsze umową odpłatną Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia Brak minimalnej płacy minimalnej dla umowy o dzieło 20% koszty uzyskania przychodów 20% koszty uzyskania przychodów lub 50% koszty w przypadku przekazania praw autorskich Obowiązek zgłaszania umowy zlecania do ZUS Obowiązek zgłaszania umowy o dzieło do ZUS (od 1 stycznia 2021 r.) Źródło: Bankier.pl / Opracowanie własne
Wybór odpowiedniej dla siebie formy zatrudnienia to niejednokrotnie nie lada wyzwanie. Każda bowiem ze wspomnianych form ma zarówno swoje wady, jak i zalety. Przewaga jednej formy zatrudnienia nad drugą jest kwestią całkowicie indywidualną. To, co dla jednego pracownika będzie dużą zaletą np. praca pod przewodnictwem pracodawcy, dla innych będzie kwestią całkowicie niedopuszczalną. Rzeczywistość zazwyczaj jest jednak inna. To osoba zatrudniająca narzuca z góry formę zatrudnienia i nie pozostawia możliwości żadnego wyboru zatrudnianym pracownikom.
Plusy i minusy umowy o dzieło
Umowa o dzieło to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która uregulowana jest przepisami Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks Cywilny. Zgodnie z art. 627 Kodeksu: „Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia”. Umowa określa zatem stosunki pomiędzy przyjmującym a zlecającym zamówienie. Nie jest ona też tożsama z nawiązaniem stosunku pracy czy zleceniem, poprzez które – zgodnie z art. 734 Kodeksu – „przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie”.
Umowa o dzieło stanowi umowę rezultatu, czyli jej realizacja powinna być potwierdzona osiągnięciem ostatecznego rezultatu (o charakterze materialnym lub niematerialnym).
Umowa o dzieło – wynagrodzenie
Ten typ umowy scharakteryzowany został w art. 627-646 Kodeksu Cywilnego. Określono w nich kwestie związane m.in. z wynagrodzeniem należnym za wykonanie umowy czy roszczeniami wynikającymi z jej niewykonania.
Wynagrodzenie za wykonanie dzieła może zostać ustalone poprzez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Jeżeli podstaw tych nie określono, nie wskazano też wysokości wynagrodzenia, „poczytuje się w razie wątpliwości, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju”. Jeśli także w ten sposób niemożliwe jest skalkulowanie wynagrodzenia, pod uwagę należy wziąć uzasadniony nakład pracy oraz inne nakłady, które poniósł przyjmujący zamówienie.
W przypadku, gdy umówiono się na wynagrodzenie kosztorysowe (biorące pod uwagę zestawienie planowanych prac i przewidywanych kosztów), a w trakcie wykonywania dzieła zmieniono wysokość cen albo obowiązujących stawek, strony mogą zażądać stosownej zmiany wynagrodzenia, które wcześniej ustalono. Nie może to jednak dotyczyć należności, które zostały uiszczone przed zmianą cen albo stawek (np. za materiały lub robociznę). Ponadto, jeżeli w trakcie pracy zajdzie konieczność wykonania dodatkowych czynności, nieprzewidzianych wcześniejszym kosztorysem sporządzonym przez zamawiającego, przyjmujący może ubiegać się o podwyższenie wynagrodzenia. Jeśli kosztorys był sporządzony przez przyjmującego zamówienie, do podwyższenia zapłaty może dojść jedynie wtedy, gdy „mimo zachowania należytej staranności nie mógł przewidzieć konieczności prac dodatkowych”. Istotne jest, że dodatkowe prace muszą zostać wykonane po akceptacji zamawiającego.
Dodatkowo, znaczne podwyższenie wynagrodzenia kosztorysowego może stanowić powód odstąpienia od umowy przez zamawiającego. Dojść może do tego niezwłocznie, a przyjmujący powinien otrzymać stosowną część wcześniej umówionego wynagrodzenia.
Zlecający i przyjmujący zamówienie mogą również uzgodnić wynagrodzenie ryczałtowe. Ten typ wynagrodzenia nie może zostać podwyższony, chyba że dokona tego sąd, w przypadku rażącej straty, na którą naraziłby się przyjmujący po niedających się wcześniej przewidzieć zmianach.
Umowa o dzieło – materiały
Koszty materiałów mogą zostać wzięte pod uwagę w trakcie ustalania wynagrodzenia, np. w ramach wynagrodzenia kosztorysowego. Jeśli natomiast niezbędne materiały dostarcza zamawiający, obowiązkiem przyjmującego jest ich wykorzystywanie w odpowiedni sposób, złożenie rachunku oraz zwrot nieużytej części. Gdy dostarczone materiały nie nadają się do prawidłowego wykonania zamówienia, przyjmujący powinien natychmiast poinformować o tym zamawiającego.
Umowa o dzieło – terminy i odpowiedzialność
W przypadku znacznego opóźnienia w rozpoczęciu lub wykończeniu dzieła przez przyjmującego zamówienie oraz niewielkiego prawdopodobieństwa ukończenia go w ustalonym czasie, zamawiający ma możliwość odstąpienia od zawartej umowy jeszcze przed upływem terminu na wykonanie dzieła. Nie jest koniecznie wyznaczanie dodatkowego terminu.
Ponadto, zgodnie z art. 636 Kodeksu: „Jeżeli przyjmujący zamówienie wykonywa dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu zamawiający może od umowy odstąpić albo powierzyć poprawienie lub dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo przyjmującego zamówienie”. Zamawiający może również zażądać zwrotu materiałów potrzebnych do wykonania dzieła, jeżeli sam je dostarczał.
Odpowiedzialność za wady dzieła opiera się na przepisach dotyczących rękojmi przy sprzedaży. Może być ona wyłącznie po stronie przyjmującego zamówienie, jeśli wada jest spowodowana materiałami dostarczanymi przez zamawiającego.
Co więcej, jeśli przyjmujący zamówienie był gotowy do wykonania go, lecz z przyczyn leżących po stronie zamawiającego do realizacji dzieła nie doszło, obowiązkiem zamawiającego jest zapłata wynagrodzenia. Co do zasady też wynagrodzenie za wykonanie dzieła jest należne w chwili jego oddania (chyba że ustalono inaczej, np. obliczono wynagrodzenie dla każdej z części dzieła osobno). Obowiązkiem zamawiającego jest odebranie dzieła, które przyjmujący mu wydaje wedle swych zobowiązań.
Niemniej, na podstawie art. 644 Kodeksu: „Dopóki dzieło nie zostało ukończone, zamawiający może w każdej chwili od umowy odstąpić płacąc umówione wynagrodzenie. Jednakże w wypadku takim zamawiający może odliczyć to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła”.
Dodać też warto, że umowa o dzieło – jeśli jego wykonanie jest zależne od osobistych przymiotów osoby, która przyjmuje zamówienie – podlega rozwiązaniu ze względu na jego śmierć lub niezdolność do pracy.
Ponadto roszczenia, które wynikają z zawartej umowy o dzieło przedawniają się po dwóch latach od dnia oddania dzieła, a jeśli do oddania nie doszło – od dnia, w którym powinno ono być oddane.
Umowa o dzieło w praktyce
W praktyce umowa o dzieło jest interesująca przede wszystkim pod dwoma względami: jej obciążenia podatkowego oraz należności na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
1) Umowa o dzieło – podatek. Umowa jest opodatkowana podatkiem dochodowym. Jeżeli kwota umowy nie jest wyższa niż 200 zł (brutto), stosowany jest podatek zryczałtowany – 18%, bez względu na koszty uzyskania przychodu. W pozostałych przypadkach stosowane są stawki 18% lub 32% (zależnie od progu podatkowego). Koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 20% lub 50%, jeżeli w umowę wpisane są prawa autorskie.
2) Umowa o dzieło a ZUS. Umowa – jeżeli nie jest zawierana pomiędzy pracodawcą a swoim pracownikiem – nie stanowi tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego) oraz zdrowotnego. Oznacza to, iż umówione wynagrodzenia nie podlega oskładkowaniu. Umowę tę charakteryzują zatem najniższe koszty zatrudnienia.
Kolejną kwestią jest też umowa o dzieło – wzór. Nie został on narzucony przez prawodawcę, jednak umowa taka powinna z pewnością zawierać: oznaczenie stron, które umowę zawierają; określenie przedmiotu umowy; wyznaczone wynagrodzenie; terminy rozpoczęcia i zakończenia wykonania dzieła; ustalenia fakultatywne (np. dotyczące dostaw materiałów); podpisy stron.
Brak szczególnej formy zawarcia jest jedną z cech charakterystycznych umowy o dzieło – może więc ona zostać zawarta nawet ustnie. Zalecana jest jednak, dla celów dowodowych, forma pisemna.
Plusy i minusy umowy o dzieło
Korzyści z zawarcia umowy o dzieło osiągają zarówno zamawiający dzieło, jak i przyjmujący zamówienie.
Zamawiający decydują się na najmniej kłopotliwy sposób zatrudnienia podwykonawcy, nie mają też obowiązku opłacania składek (tak społecznych, jak i zdrowotnych). Ponadto w każdym momencie przed ukończeniem dzieła mogą od umowy o dzieło odstąpić.
Z kolei przyjmujący mają pełną swobodę dotyczącą miejsca, czasu i sposobu wykonania pracy. Ich wyłącznym zobowiązaniem jest osiągnięcie umówionego rezultatu, co odróżnia ten rodzaj pracy od wszelkich innych form zatrudnienia. Praca, co do zasady, wykonywana jest bez nadzoru i kierownictwa (konieczne mogą być natomiast, w określonych sytuacjach, konsultacje). Przyjmujący nie musi też wykonywać dzieła osobiście. Dodatkowo wynagrodzenie netto jest najwyższe w stosunku do innych form zatrudnienia.
Pamiętać jednak warto o wadach tego typu umowy, z którymi mierzyć muszą się przede wszystkim przyjmujący zamówienie. Odpowiadają oni za wykonanie dzieła swoim całym majątkiem. Jeżeli ustalono wynagrodzenie ryczałtowe – nie mogą ubiegać się o podwyższenie go. Jeśli wykonają dodatkowe, niezbędne prace przy dziele bez zgody zamawiającego – nie mogą żądać podwyższenia zapłaty. Wynagrodzenia czy czasu wolnego nie chronią przepisy Kodeksu Pracy, umowa o dzieło jest bowiem umową cywilnoprawną. Nie są oni uprawnieni do świadczeń gwarancyjnych (wynikających np. z choroby czy macierzyństwa), odszkodowania za wypadek przy pracy czy ochrony w przypadku bankructwa zamawiającego.
Finanse dla Ciebie
Umowa o dzieło jest jedną z najbardziej popularnych umów między pracodawcą i pracownikiem, obok umowy o pracę i umowy zlecenie.
Podpisując ją, pracownik zobowiązuje się wykonać określoną pracę (dzieło) za określoną stawkę w ustalonym czasie. Jak każdy rodzaj umowy cywilnoprawnej, umowa o dzieło ma wiele zalet, ale niesie ze sobą też pewne ryzyko.
Główne korzyści umowy o dzieło
1. Swoboda w wykonywaniu pracy – z założenia można ją wykonać w dowolnym miejscu i czasie. Pracownik może działać bez nadzoru i kontroli pracodawcy. Może też (o ile umowa nie jest określona inaczej) zlecić zrealizowanie zadania innej osobie. Liczy się tylko efekt końcowy, czyli wykonanie dzieła
Przeczytaj również: Sądowe wezwanie do zapłaty – co robić? Co dalej?
2. Największy zysk netto dla pracownika (w porównaniu z wykonywaniem pracy w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie)
3. Niskie koszty utrzymania pracownika – pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne
4. Nie koliduje z umową o pracę – dzieło można wykonywać nawet wtedy, jeśli ma się już etat u innego pracodawcy
5. Możliwość odstąpienia od umowy w każdej chwili (pod warunkiem jednak, że dzieło nie zostało jeszcze ukończone) – co może być zarówno zaletą, jak i wadą.
Przeczytaj również: Poduszka finansowa – co to jest i dlaczego warto ją mieć?
Najważniejsze wady umowy o dzieło
1. Brak możliwości podwyższenia raz ustalonego wynagrodzenia, również w sytuacji, gdy pracownik wykona dodatkową pracę, bez wcześniejszego ustalenia tego z pracodawcą
2. Brak odszkodowania w razie wystąpienia wypadku przy pracy (pracodawca nie opłaca składek).
Przeczytaj również: Przedsądowe wezwanie do zapłaty – co robić? Co dalej?
Rozważając podpisanie umowy o dzieło, warto rozważyć wszystkie za i przeciw i zastanowić się, czy korzyści przeważają nad ryzykiem. Umowę tę warto zawrzeć zwłaszcza wtedy, gdy praca, którą mamy wykonać, będzie stanowić dodatkowe źródło naszego dochodu.
Przeczytaj również: Czym jest wierzytelność wymagalna?
Umowa o dzieło. Podatek i opłacalność
Umowa o dzieło nie musi być podpisywana jednorazowo. Jeśli przedsiębiorca chce z wykonawcą określonego dzieło regularnie podpisywać umowy o dzieło, to całkowicie legalnie może to zrobić. Trzeba jednak pamiętać, że umowa o dzieło jest umową rezultaty i w jej wyniku musi powstać coś konkretnego, co da się zweryfikować po wykonaniu. Efekt ten nie musi mieć postaci materialnego. Najważniejsze by dało się ustalić, że to, co powstało, jest określonym dziełem.
W jednej z interpretacji indywidualnych ZUS stwierdził, że nawet jeśli umowa o dzieło jest podpisywana regularnie (np. co miesiąc), nie musi to oznaczać, że trzeba ją traktować jak umowę o pracę. Wszystko dlatego, że ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, na którą powołuje się ZUS, zawiera zamknięty katalog osób, które takim ubezpieczeniem są objęte.
Umowa o dzieło a ZUS
Umowa o dzieło podpisywana jest również z powodu oszczędności. Od takiej umowy nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne. Ten przywilej dotyczy jednak tylko umów, które są zawarte z wykonawcą niezwiązanym inną umową z tym konkretnym pracodawcą.
Trzeba wiedzieć, że ZUS może poddać kontroli każdą firmę. Urzędnicy mogą sprawdzić, czy prawidłowo zgłoszenia osoby do ubezpieczenia, czy składki zostały obliczone i uregulowane prawidłowo, a także czy właściwie są realizowane uprawnienia do świadczeń.
Jeśli ZUS uzna, że w ramach umowy o dzieło wykonywane są inne czynności niż te w niej określone, a została ona podpisana po to, by nie trzeba było płacić składek ZUS, to inspektorzy mogą nawet uznać, że taka umowa spełnia przesłanki umowy o pracę. W takiej sytuacji będzie trzeba najpierw wstecznie zgłosić wykonawcę do ubezpieczenia, a potem zapłacić zaległe składki.
Podatek przy umowie o dzieło
Mimo to umowa o dzieło bardzo się opłaca. Jest bowiem obciążona wyłącznie podatkiem dochodowym. Jeśli *wartość tej umowy *nie przekracza 200 zł, płacimy zryczałtowany podatek w wysokości 18 proc. W każdym innym przypadku trzeba zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20 proc. Jest jednak jeszcze jedna możliwość.
Chodzi o umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. Wtedy można bowiem zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 50 proc. Dzięki temu realne wynagrodzenie otrzymywane za wykonanie dzieła jest wyższe. Podwyższone koszty uzyskania przychodu stosowane są przede wszystkim w przypadku prac twórczych, np. fotografów, architektów, czy dziennikarzy.
Ustawodawca wielokrotnie już próbował znaleźć rozwiązanie, które pozwoli rozwiązać problematyczne kwestie dotyczące umowy o dzieło. Niepokojące dla twórców prawa jest przede wszystkim to, że część przedsiębiorców zawiera wielokrotnie umowy o dzieło, które są powtarzalne. Według niektórych interpretacji takie poczynania mają powodować, że przedsiębiorca chce ominąć obowiązek płacenia minimalnej stawki godzinowej.
Odstąpienie od umowy o dzieło
Umowy o dzieło nie może wypowiedzieć. Można od niej odstąpić w określonych sytuacjach. Dzieje się tak, gdy dzieło ma wady nie do usunięcia, wykonawca nie działa terminowo, co powoduje duże prawdopodobieństwo, że dzieło nie zostanie zakończone w terminie albo gdy wykonawca wykonuje dzieło wadliwie.
msp poradnik seo umowa o dzieło
Umowy o dzieło w 2022 roku
Nowy Ład wprowadza szereg reform podatkowych. Od 2022 roku zmieniły się zasady ustalania zobowiązania z tytułu podatku dochodowego. Zmiany obejmują zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie czy umowy o dzieło. W niniejszym artykule omówimy program Nowy Ład w kontekście umów o dzieło.
Nowy Ład – najważniejsze zmiany dla zatrudnionych
Do pozytywnych zmian, które obowiązują od 2022 roku w związku z reformą podatkową w postaci Nowego Ładu, należą podniesienie kwoty wolnej od podatku i podwyższenie drugiego progu podatkowego.
Nowa kwota wolna od podatku to roczny limit zarobków, do którego przekroczenia nie płaci się podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Do niedawna obowiązywała w Polsce degresywna kwota wolna od podatku. Im więcej podatnik zarabiał, tym niższa kwota wolna od podatku mu przysługiwała. Osoby osiągające dochody powyżej 127 000 zł rocznie zostały całkowicie pozbawione kwoty wolnej od podatku. Od 2022 roku te zasady uległy zmianie, od tej pory kwota wolna od podatku jest równa dla wszystkich podatników i wynosi 30 000 zł. Trzeba podkreślić, że kwota wolna od podatku zgodnie z przepisami obowiązującymi w Polsce dotyczy tylko osób, które rozliczają PIT na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej. Kwota wolna od podatku w wysokości 30 000 zł oznacza, że osoby o dochodach poniżej tej kwoty nie zapłacą podatku dochodowego, a osoby osiągające dochody wyższe od 30 000 zł zapłacą PIT od nadwyżki ponad tą kwotę.
Dla osób rozliczających PIT według skali podatkowej od 2022 roku został podwyższony także drugi próg podatkowy z dotychczasowych 85 528 zł do 120 000 zł. Oznacza to, że po przekroczeniu 120 000 zł progu dochodów zastosowanie ma 32-procentowa stawka podatku. Dla dochodów z pierwszego progu podatkowego, czyli do limitu 120 000 zł, stosujemy 17-procentową stawkę podatku.
Podatnicy rozliczający PIT na zasadach ogólnych mogą zatem korzystać z dwóch kluczowych zmian Nowego Ładu korzystnych dla podatników.
Niestety, pozytywne skutki reformy podatkowej zostały zbilansowane przez likwidację odliczalności składki zdrowotnej. Do tej pory podatnicy zobligowani do opłacania składki zdrowotnej mieli możliwość odliczenia znacznej części zapłaconej składki zdrowotnej od podatku. Podatnicy, których dochody podlegały opodatkowaniu oraz opłacaniu obowiązkowej składki zdrowotnej, płacili 9% podstawy wymiaru składki zdrowotnej i mogli odliczyć od podatku 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Od 2022 roku nie mają już prawa do odliczenia składki zdrowotnej od podatku, przez co podatek dochodowy do zapłaty jest wyższy.
POLECAMY Rozliczaj pracowników online! Prowadź akta osobowe w formie elektronicznej!
Prowadź akta osobowe w formie elektronicznej! Wyliczaj wynagrodzenia pracowników!
Wyliczaj wynagrodzenia pracowników! Korzystaj z generatora umów! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Umowy o dzieło a ZUS
Umowa o dzieło odnosi się do wykonania konkretnego dzieła, czyli czynności, w których wyniku zostanie uzyskany konkretny namacalny rezultat. Zlecający wykonanie dzieła nie może narzucić miejsca jego wykonania, gdyż jest to uzależnione od rodzaju rezultatu. Nie występuje żadna zależność między stronami umowy, wykonawca zobowiązuje się jedynie do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty za nie. W związku z tym do umów o dzieło nie są przypisane obowiązkowe składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym także składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Nowy Ład nie przewiduje żadnych zmian odnośnie do ubezpieczeń do ZUS-u przy umowach o dzieło. Oznacza to, że umowy o dzieło co do zasady w dalszym ciągu nie są objęte ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym.
Może się jednak zdarzyć, że umowa o dzieło podlega składkom ZUS. Jeżeli pracownik zawiera ją z własnym pracodawcą, to w kontekście objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym ZUS umowa taka traktowana jest jak umowa o pracę. Umowa o dzieło nie jest zatem objęta składkami ZUS tylko wtedy, gdy jej stron nie łączy stosunek pracy.
Umowy o dzieło w Nowym Ładzie
Nowy Ład oznacza korzyści dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło. Do takiej umowy jako forma opodatkowania stosowana jest co do zasady skala podatkowa, co oznacza, że osobom zatrudnionym na podstawie umowy o dzieło przysługuje nowa kwota wolna od podatku oraz podwyższony drugi próg podatkowy. Z drugiej strony umowa o dzieło nie rodzi obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej, a więc likwidacja odliczalności tej składki nie wpłynie negatywnie na wynagrodzenie. Zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło po wprowadzeniu Nowego Ładu zyskują dzięki temu, że w przeciwieństwie do etatowców, zleceniobiorców czy osób prowadzących działalność gospodarczą, od wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło nie odprowadzają składki zdrowotnej, przez co nie są obciążeni likwidacją możliwości odliczenia jej od podatku.
Szczególne zasady rozliczenia umowy o dzieło dotyczą umów, dla których kwota wynagrodzenia określonego w umowie o dzieło nie przekracza 200 zł. Zamawiający pobiera wówczas zryczałtowany podatek dochodowy – w wysokości 17%. Podatek jest ustalany na podstawie przychodu, którego nie pomniejsza się w tym przypadku o koszt jego uzyskania.
Część osób pracujących w ramach umowy o dzieło nieobjętych z innych tytułów ubezpieczeniem zdrowotnym decyduje się na opłacanie dobrowolnej składki na NFZ w celu możliwości skorzystania z państwowej opieki zdrowotnej. Warto podkreślić, że takie osoby od 2022 roku odprowadzonej dobrowolnie składki na NFZ nie odliczą już od podatku (dotychczas mogli dokonać odliczenia składki zdrowotnej od podatku w zeznaniu rocznym), co oznacza, że zostaną obciążone negatywnymi skutkami reformy podatkowej.
Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy dana osoba jest zatrudniona u danego pracodawcy na etacie i dodatkowo podpisuje z nim umowę o dzieło. W tym przypadku umowa o dzieło jest objęta ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Pracownik etatowy posiadający także umowę o dzieło z tym samym pracodawcą od całego dochodu odprowadza zatem składki do ZUS-u, w tym składkę zdrowotną i od 2022 roku całkowicie traci możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku. W związku z tym pozytywne aspekty zmian wprowadzonych na podstawie Nowego Ładu zostaną zbilansowane jedną negatywną zmianą, a mianowicie likwidacją odliczalności składki zdrowotnej od podatku.
Umowa o dzieło – kiedy można ją zawrzeć?
Korzyści wynikające z wprowadzenia Nowego Ładu dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło zwiększają atrakcyjność tego typu umów i mogą spowodować, że więcej osób będzie chciało ją zawrzeć. Trzeba jednak pamiętać, że umowa o dzieło jest specyficznym rodzaj umowy i nie każdą czynność można sklasyfikować jako dzieło. Jest to umowa rezultatu, liczy się w niej efekt prac, a nie sposób osiągnięcia tego efektu czy sam proces tworzenia.
Umowa o dzieło – 8 korzyści
Wykonując dzieło, otrzymuje się wyższe wynagrodzenie „na rękę” w porównaniu z umową o pracę oraz umową-zleceniem. Nie ustala się godzinowej stawki wynagrodzenia, a wykonawca dostaje pieniądze za osiągnięcie konkretnego rezultatu. Umowa o dzieło nie ma wymiaru czasowego, pracownik sam decyduje o grafiku i miejscu pracy.
Czym jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło jest zawierana między zleceniodawcą a osobą podejmującą się wykonania dzieła. Ma charakter cywilnoprawny – nie jest regulowana przepisami Kodeksu pracy, tylko Kodeksu cywilnego. Umowa o dzieło dotyczy wykonania rzeczy materialnych – np. stworzenia ręcznie malowanej zastawy stołowej, przerobienia i/lub naprawy zabytkowych mebli – oraz niematerialnych, jak wykonanie sesji zdjęciowej czy zaprojektowanie grafik internetowych.
Jakie składki odprowadzane są na umowie o dzieło?
W przypadku umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenia emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Umowa podlega wyłącznie opodatkowaniu dochodowemu od osób fizycznych. Niektórzy określają umowy o dzieło jako „umowy śmieciowe ZUS” z powodu nieodprowadzania składek do ZUS.
Na czym polega praca na umowie o dzieło?
Kto może pracować na umowie o dzieło?
Na umowie o dzieło może pracować każdy, również pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia. Jest korzystna przede wszystkim dla studentów, którzy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu.
7 zawodów, które możesz wykonywać na podstawie umowy o dzieło
Jakie są zalety umowy o dzieła?
Oto przykładowe korzyści płynące z wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło:
Umowa o dzieło – wady i zalety
Umowa o dzieło – wady i zalety
Jedną z najprostszych form zamówienia wykonania określonej pracy jest umowa o dzieło. Zawarcie umowy o dzieło polega na tym, że przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Przy czym w jej przypadku liczy się nie wkład pracy, jaką włożył w jej realizację wykonawca, a to, co w jej wyniku zostało stworzone.
Jakiego dzieła może taka umowa dotyczyć
Możliwości jest tu dość dużo, przedmiotem umowy o dzieło może być bowiem napisanie artykułu dziennikarskiego, scenariusza, programu, stworzenie strony internetowej dla danej firmy, napisanie książki, wykonanie rzeźby, mebla, fotografii, bądź namalowanie obrazu.
W zamian zamawiający deklaruje w umowie wynagrodzenie za wykonanie pracy. Może ono mieć formę ryczałtu lub wynagrodzenia kosztorysowego.
Umowa o dzieło jest korzystna dla zlecającego wykonanie dzieła, bo nie musi odprowadzać żadnych składek ZUS – zleceniobiorca nie jest bowiem objęty ani ubezpieczeniami społecznymi, ani zdrowotnym. Umowa o dzieło może zostać zawarta z własnym pracodawcą lecz wówczas jest ona objęta obowiązkiem ubezpieczeń społecznych.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca zawiera umowę o dzieło z własnym pracownikiem, przebywającym na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym. Umowa o dzieło jest natomiast opodatkowana. Jeśli jej kwota nie przekracza 200 zł brutto, stosuje się tzw. zryczałtowany podatek.
Odliczany jest wówczas podatek w wysokości 18 proc. bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu. We wszystkich umowach o dzieło zawartych na kwotę powyżej 200 zł brutto zaliczka na podatek dochodowy wynosi 18 proc. lub po przekroczeniu rocznych dochodów ponad 85 528 zł – 32 proc. W tradycyjnej umowie o dzieło stosowane są koszty uzyskania przychodu w wysokości 20 proc., natomiast w przypadku umowy o dzieło z prawami autorskimi, koszty uzyskania przychodu wynoszą 50 proc.
Umowa o dzieło – kiedy może być zawarta?
By doszło do zawarcia umowy, strony muszą w niej zaznaczyć, kto ją zawiera i co w jej wyniku ma zostać stworzone, w jaki sposób zleceniodawca odbierze i wykorzysta dzieło, sposób rozliczenia i rozwiązania umowy o dzieło. Okres wykonywania dzieła może zostać ustalony na dowolny okres. Umowa o dzieło na czas nieokreślony nie może być zawarta, bo oznaczałoby to, że choć istnieje przedmiot umowy, wykonawca dzieła może je wykonywać w nieskończoność. Nie jest natomiast wymagane podanie w umowie daty wydania dzieła.
W zależności od potrzeb stron i przedmiotu umowy, każda umowa może brzmieć nieco inaczej. Zawsze jednak Obie strony muszą zostać określone w umowie w sposób niebudzący wątpliwości co do ich tożsamości prawnej. W przypadku firmy podaje się zatem jej pełną nazwę, NIP, adres, KRS (jeśli spółka), a w przypadku osoby fizycznej imię nazwisko i pesel oraz adresu zamieszkania.
Umowa o dzieło – wypowiedzenie
Umowy o dzieło nie może wypowiedzieć żadna ze stron, jednak w określonych przypadkach strony mogą zrezygnować z wykonania dzieła. Może do tego dojść np. w sytuacji, gdy zamawiający nie dostarcza niezbędnych materiałów lub nie odpowiada na pytania dotyczące realizacji zadania. Przyczyną może też być zbyt niskie wynagrodzenie w stosunku do nakładu pracy.
Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w dowolnej chwili – np. jeśli dzieło zawiera wady, których nie da się usunąć, wykonawca spóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła w sposób tak istotny, że bardzo prawdopodobne jest, że nie ukończy dzieła w przewidzianym w treści umowy terminie, wykonawca tworzy dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową i nie reaguje na wezwanie zamawiającego do zmiany sposobu wykonania bądź naprawy spowodowanych wad, dzieło nie zostało ukończone. Jedyny warunek, jaki musi spełnić, to wypłacenie wynagrodzenia – pomniejszonego o kwotę zaoszczędzoną w związku z brakiem konieczności ukończenia dzieła.
Zgodnie z przepisami osoba wykonująca dzieło ponosi pełną odpowiedzialność za wynik pracy, czyli ewentualne wady wykonanego dzieła, których usunięcia może żądać zlecający. Umowa o dzieło ma duży plus. Jest nim dowolność sposobu wykonania dzieła. Wykonawca może wykonać dzieło w dowolny miejscu i czasie i co ważne, nie musi wykonywać go osobiście. Wszystko to jednak zależne jest od zapisów zawartych w umowie, które mogą narzucać pewne ograniczenia czy metody jego wykonania.
Zazwyczaj umowę o dzieło przygotowuje zamawiający wykonanie dzieła i wysyła ją do wykonawcy. Wypełniona i podpisana umowa o dzieło powinna zostać zarchiwizowana. Po wykonaniu dzieła, zleceniobiorca powinien wystawić rachunek z numerem konta i kwotą brutto i przesłać go do zamawiającego. Na tej podstawie zleceniodawca wypłaca mu wynagrodzenie. Zaliczka na podatek odprowadzana jest przez zamawiającego.
kto najbardziej na tym korzysta?
Pracodawcy coraz bardziej niechętnie chcą zawierać standardową umowę o pracę – wiąże się ona z dużo większymi kosztami zatrudnienia, aniżeli te powyższe. Umowa o dzieło podobnie jak umowa zlecenie zyskują ogromną popularność w ostatnich latach.
Czym jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło ma charakter cywilnoprawny, oznacza to, iż nie regulują ją przepisy Kodeksu pracy – a Kodeksu cywilnego. Na jej podstawie przyjmujący wykonanie pewnej pracy (dzieła) zobowiązuje się do zrealizowania zamówienia w określonym czasie i za określoną stawkę, natomiast pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia.
Umowa o dzieło wady i zalety
Zalety
Umowa o dzieło przynosi korzyści zarówno dla pracownika jak i przede wszystkim – pracodawcy. Zacznijmy od plusów dla zamawiającego. Najbardziej motywującym czynnikiem w tej sytuacji jest na pewno brak obowiązku opłacania składek ZUS, nie tylko tych za ubezpieczenie społeczne ale i zdrowotne. W przypadku niezadowolenia ze zrealizowanej pracy, jest to najbardziej wygodny sposób zatrudnienia. Pracodawca ma możliwość odstąpienia od umowy w każdym momencie jej trwania, ponosząc koszty jedynie wykonanej pracy – do momentu zerwania umowy, bez konieczności płatności z góry.
Jednak, pomimo wielu zalet dla zleceniodawcy, ogromna ilość osób decyduje się na rozpoczęcie wykonywania pracy na podstawie tej umowy. Umowa o dzieło jest przede wszystkim świetnym typem zatrudnienia dla studentów, do 26 roku życia są oni ubezpieczeni zdrowotnie. Nie muszą więc wymagać tego od pracodawcy a przy tym, korzystają z niskich kosztów utrzymania ich, co za tym idzie – wyższych zarobków w porównaniu z umową o pracę. Dzieło wykonywane jest bez nadzoru kierownictwa a także, jeśli nie ma takiego zapisu w umowie – może być wykonywane przez osoby trzecie. Ze względu na to, iż pracownik zobowiązany jest jedynie do wykonania zleconego dzieła – nie ma określonego wymiaru czasu pracy, może realizować ją w dowolnym miejscu, nie kolidując przy tym z inną pracą. Dużym plusem jest także fakt, że wykonawca zobowiązany jest tylko i wyłącznie do urzeczywistnienia określonego celu, natomiast nie ma obowiązku późniejszego serwisowania go.
Wady
Minusy takowej umowy zauważalne są w szczególności po stronie wykonywującego dzieło. Są to przede wszystkim kwestie, które dla pracodawcy były określane jako zalety. Ogromnym defektem jest z pewnością brak posiadania przez wykonawcę praw zarówno do zwolnienia lekarskiego, urlopu, często z powodu braku stałego zatrudnienia występują także problemy przy zaciągnięciu kredytu. Przyjmujący zlecenie odpowiada za wykonanie pracy całym swoim majątkiem, co jest dużym ryzykiem i często decyduje o niezawieraniu danej umowy. Jak już wcześniej było wspomniane, pracodawca nie odprowadza składek przez co, ubezpieczenie za wypadek w pracy w tym przypadku nie obowiązuje. Podczas zawierania transakcji określona jest konkretnie kwota wynagrodzenia, która może ulec podwyższeniu tylko w przypadku, jeśli podczas realizacji zamówienia wystąpi konieczność wykonania prac – wcześniej nie przewidzianych.
co musisz o niej wiedzieć?
Chociaż jest nazywana potocznie “umową śmieciową”, wiele osób się na nią decyduje. Umowa o dzieło to rodzaj umowy cywilnoprawnej tak samo jak umowa zlecenie. Kiedy warto z niej skorzystać? Jakie niesie ze sobą konsekwencje? Dowiedz się o wadach i zaletach umowy o dzieło w naszym poradniku.
Czym jest umowa o dzieło?
Kiedy Twoim zadaniem jest:
napisanie artykułu;
wykonanie zdjęcia;
przetłumaczenie tekstu;
zaprojektowanie grafiki;
nagranie filmu;
możesz rozliczyć się w ramach umowy o dzieło. Jej przedmiotem są zarówno czynności niematerialne (np.: zrobienie strony internetowej), jak i dające namacalny rezultat (np.: namalowanie obrazu).
Przy umowie o dzieło nie płaci się składek ZUS. Obowiązuje za to podatek dochodowy. Jeśli wynagrodzenie nie przekracza 200 zł, płacisz tzw. zryczałtowany podatek 17% bez uwzględnienia kosztów przychodu.
Umowa o dzieła dla pracodawcy
Z całą pewnością dla wielu pracodawców umowa o dzieło jest wygodną opcją. Podobnie jak w przypadku umowy zlecenia nie muszą oni stosować zapisów z Kodeksu Pracy. Dotyczy to np.: urlopu wypoczynkowego.
Co więcej, umowa o dzieło zwalnia z obowiązku odprowadzania składek do ZUS. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy umowa jest zawarta z dotychczasowym już pracownikiem.
Przykładowo pracujesz u pracodawcy na umowę o pracę i dodatkowo wykonujesz dla niego zlecenie na umowę o dzieło. Wtedy pracodawca musi odprowadzić składki za obie umowy.
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS
Nie zapominaj, że z dniem 1 stycznia 2021 roku masz obowiązek poinformowania ZUS o zawarciu nowej umowy o dzieło. Zrób to w ciągu 7 dni od jej podpisania. Kiedy zaś praca ma inny charakter, ZUS będzie mógł ją przekwalifikować np.: na umowę zlecenie. Poniżej dowiesz się, czym różnią się poszczególne umowy.
Umowa o dzieło a umowa zlecenie
Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia? Wiele osób nie widzi różnicy między jedną a drugą formą zatrudnienia. Jest ich jednak sporo – od kwestii podatkowych po sposoby wykonywania pracy.
Najprościej mówiąc, umowa o dzieło opiera się na wykonaniu danego zlecenia. Jest to tzw. umowa rezultatu, gdzie najważniejszy jest efekt. Zleceniodawca nie określa zatem warunków, miejsca ani godzin, w trakcie których będzie wykonywane dzieło.
Czymś innym jest za to umowa zlecenie. Definicja mówi o tym, że jest to zobowiązanie do wykonania opisanej w umowie czynności na określonych w warunkach. Ważne jest zaangażowanie oraz staranne podejście do pracy. Konkretny rezultat nie jest już oczekiwany.
Omówmy to na prostym przykładzie. Jesteś grafikiem komputerowym. Nie prowadzisz jednak działalności gospodarczej. Twoi klienci proszą Cię o wykonanie pojedynczych grafik i na tym kończy się Twoja współpraca. Nie jesteś rozliczany z tego, gdzie i w jaki sposób zrealizujesz zamówienie. Możesz pracować w kawiarni w ciągu dnia lub w domu późnym wieczorem. Kluczowy jest efekt. Tym samym możesz podpisać umowę o dzieło.
Czym innym jest jednak sytuacja, kiedy pracujesz jako osoba udzielająca cyklów wykładów na temat grafiki komputerowej. Efekt takiej pracy jest ciężko zmierzyć. Dlatego odpowiadasz za należycie wykonane obowiązki. Nie bierzesz jednak odpowiedzialności za rezultat tych działań. W takim przypadku używa się umowy zlecenia.
Umowa o dzieło a umowa o pracę
Pozostając w kwestii umów, warto podkreślić jeszcze jedną rzecz. ZUS może zainteresować się tym, czy Twoja praca przypadkiem nie powinna być regulowana przez Kodeks Pracy.
Jeśli Twoje obowiązki mają charakter pracy na etat, pracujesz stale w wyznaczonym miejscu oraz w określonych godzinach, umowa może zostać przekwalifikowana. Tym samym Twój pracodawca będzie musiał opłacić wszystkie zaległe składki wraz z odsetkami. W niektórych przypadkach część tej kwoty może zostać potrącona z Twojego wynagrodzenia.
Zalety i wady umowy o dzieło
Niewątpliwie jest wiele sytuacji, kiedy umowa o dzieło znajduje zastosowanie. Podobnie jak inne formy pracy wiąże się z pozytywnymi i negatywnymi konsekwencjami. O czym warto pamiętać?
Na pewno umowa o dzieło daje Ci swobodę wykonywania pracy bez ściśle określonych reguł. Możesz pracować w wybranym przez siebie miejscu i dogodnych dla Ciebie godzinach. Najważniejszy jest rezultat, a nie proces, jaki wykonasz, aby osiągnąć zamierzony efekt. Co również ważne, nie musisz wykonywać pracy osobiście.
Kiedy decydujesz się na umowę o dzieło, weź pod uwagę minusy. Brak składek ZUS to brak świadczeń na wypadek choroby, wypadku czy urodzenia dziecka. Nie odkładasz także na swoją emeryturę. Ponadto nie dotyczą Cię zapisy o urlopie ani o wypłacie za nadgodziny.
Podsumowanie
Umowa o dzieło znajduje uzasadnienie w wielu przypadkach. Nie są na niej odprowadzane składki, Tobie nie przysługują prawa z Kodeksu Pracy, a do tego ma inny charakter niż umowa o pracę. Pomimo tego może być korzystna dla obu stron, kiedy jest zawierana zgodnie z przepisami i charakterem pracy.
Umowa o dzieło – co powinieneś o niej wiedzieć?
Gospodarka sprawia, że pracodawcy, chcąc ograniczyć kosztu utrzymania pracowników, decydują się na inne rozwiązania, aniżeli umowa o pracę. Do takich należy między innymi umowa o dzieło. Z kalkulatorów dowiemy się, ile netto dostaniemy na umowie o dzieło, ale czym właściwie różni się ona od zlecenia? Jej istota opiera się na tym, że przedmiotem umowy jest efekt końcowy wykonanego dzieła, a nie proces tworzenia go. W związku z tym założeniem znacząco różni się od tradycyjnego stosunku pracy i innych rodzajów umów. A co za tym idzie, umowy o dzieło nie dotyczą zapisy Kodeksu pracy. Sprawdź, co jeszcze warto wiedzieć o umowie o dzieło.
Przedmiot umowy o dzieło – precyzyjne określenie
Nowe standardy świadczenia usług oraz rozwój poszczególnych branż, zmieniają oblicze gospodarki, a w szczególności krajowego rynku pracy. W Polsce coraz większym zainteresowaniem cieszą się umowy cywilno-prawne, zwane także w języku potocznym „śmieciówkami”. Stanowią je umowa zlecenie oraz umowa o dzieło. Należą one do specyficznego rodzaju umów i są regulowane przez przepisy Kodeksu Cywilnego. Specyficzny dlatego, że chociaż umowa zlecenie i o dzieło dotyczą wykonania pracy, to nie są umowami o pracę, nie obejmuje ich Kodeks Pracy. Co więcej – nie dotyczą ich takie pojęcia jak stosunek pracy, pracownik i pracodawca, a nawet samozatrudnienie.
Skoro więc umowa zlecenie i umowa o dzieło mają tak niewiele wspólnego z tradycyjnymi umowami o pracę to dlaczego stały się tak popularne, jaka jest ich rola i kiedy się je stosuje? Najprostszym wyjaśnieniem zasady działania umów cywilno-prawnych będzie wskazanie na moment, w którym danej organizacji czy przedsiębiorstwu nie zależy na powiększaniu zespołu, a co za tym idzie zatrudnianiu kolejnych pracowników, a jedynie na wykonaniu pewnych czynności lub otrzymaniu określonego tworu.
Dla przedsiębiorcy umowa o dzieło czy zlecenie będzie wygodnym rozwiązaniem ze względu na brak konieczności przestrzegania przepisów dotyczących udzielania urlopu wypoczynkowego, wypłaty wynagrodzenia za okres choroby czy też przepisów odnośnie ochrony przed wypowiedzeniem umowy, które regulują przepisy Kodeksu pracy.
W języku formalnym umowy cywilno-prawne nazywa się także formami powierzenia pracy. Na podstawie takiego ujęcia można wysnuć logiczne wnioski – mianowicie, że w przypadku umów cywilno-prawnych wykonawca posiada większą swobodę w zakresie czasu oraz miejsca pracy, ma możliwość podzlecania zadań, a także posiada całkowitą decyzyjność odnośnie samego sposobu wykonania czynności.
Umowa zlecenie a umowa o dzieło
Oba rodzaje umowy cywilno-prawnej działają na podobnych zasadach, jednak znacznie różnią się istotą i obowiązującymi regułami. Umowa zlecenie, jak sama nazwa wskazuje, polega na zleceniu wykonawcy danej czynności, a konkretnie jej wykonania, przy określeniu honorarium, ramach organizacyjnych i terminie zakończenia.
Umowa o dzieło również opiera się na wykonaniu, jednak już nie tyle czynności, co ściśle danego „dzieła”. Wykonawca odpowiada tylko i wyłącznie za efekt swojej pracy, oddany w ustalonym terminie. Dzieło może przyjmować postać zarówno materialną, jak i niematerialną. W związku z tym w formalnym ustaleniu zasadności postrzegania danego wyniku pracy jako dzieła warto polegać na przepisach. Na umowie o dzieło nie otrzymujemy praw pracowniczych jak w przypadku umowy o pracę, ale jest to też forma znacznie bardziej elastyczna i dodatkowa, dobra np. gdy dorabiamy do pensji.
Co może być przedmiotem umowy o dzieło? Ogólna definicja rozpatruje „dzieło” w kategorii produktu lub tworu, który powstał jako rezultat wykonania jednej bądź wielu czynności. Może chodzić np. o wykonanie zdjęć, stworzenie tekstu, czy zasadzenie roślin.
W ten sposób dochodzimy do sformułowania podstawowej różnicy pomiędzy obiema umowami. Otóż umowa zlecenie jest umową starannego działania zleceniobiorcy, natomiast umowa o dzieło to umowa rezultatu. Innymi słowy – obie w pewnym stopniu opierają się na czynnościach, z tym że pierwsza na ich wykonywaniu, a druga na wykonaniu z określonym wcześniej efektem.
Umowa zlecenie może być obwarowana terminem zakończania lub nie. Do wypowiedzenia jej w każdej chwili mają prawo obie strony umowy. W umowie o dzieło czasu wykonywania umówionej pracy nie jest obwarowany. Wskazany jest natomiast termin, do którego należy dzieło ukończyć. Umowa o dzieło ma zwykle charakter jednorazowy i dlatego nie ma sposobności zastosowania przy niej wypowiedzenia. Odstąpienie od umowy o dzieło jasno wynika z zapisów konkretnej umowy, dotyczących okoliczności w jakich może dojść do wypowiedzenia, np. gdy wykonawca wykonuje dzieło w sposób niezgodny z umową bądź nie dotrzymuje określonych terminów.
Od 1 stycznia 2017 roku w życie weszła ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie ze zmianami w ustawie od stycznia 2020 każdy zatrudniony na umowie zlecenie lub umowie o dzieło powinien otrzymywać wynagrodzenie minimalne 17 zł za godzinę. Wysokość stawki godzinowej jest skorelowana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie się zmieniać wraz ze zmianą wysokości tego wynagrodzenia.
Źródło: https://www.facebook.com/pg/PUPBedzin/posts/
Celem przestrzegania powyższej stawki przedsiębiorca/zleceniodawca musi ewidencjonować czas pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnej. Oznacza to, że wynagrodzenie zleceniobiorców i osób świadczących usługi, jest iloczynem stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin. Zmiany te obowiązują wyłącznie zleceniobiorców. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło nie podlegają tym przepisom i ich wynagrodzenie stanowi kwotę, która została zwarta w umowie.
A co z podatkami na umowie o dzieło? I tu występują różnice w zależności od rodzaju zatrudnienia. Umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło tzw. „oskładkowaniem”. W przypadku umowy o dzieło wykonawca nie musi opłacać składek chorobowych, rentowych, wypadkowych ani zdrowotnych. Natomiast każda umowa zlecenie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu (emerytalnym, rentowym, wypadkowym) oraz ubezpieczeniu zdrowotnym do momentu przekroczenia przez zleceniobiorcę miesięcznego przychodu na poziomie wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W sytuacji, gdy zleceniobiorca przekroczy kwotę minimalnego wynagrodzenia z wszystkich posiadanych przez niego tytułów do ubezpieczeń dzieje się tak, że kolejna umowa zlecenie obowiązkowo podlega jedynie składce zdrowotnej.
Umowa o dzieło a ZUS
Brak składek w przypadku umów cywilno-prawnych jest w pełni legalny, gdyż wynika z postaci samej umowy. Skoro nie wskazuje się osoby pracownika ani pracodawcy, nie zostaje nawiązany stosunek pracy, a co za tym idzie nie powstają żadne zależności pomiędzy stronami, na podstawie których można by wystosować obowiązek odprowadzenia składek.
Istnieją jednak pewne wyjątki:
gdy dziełobiorca zawiera umowę z własnym pracodawcą – na przykład będąc zatrudnionym pracownikiem dodatkowo wykonuje zadanie w ramach umowy o dzieło. Wtedy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek ZUS z obu tytułów.
– na przykład będąc zatrudnionym pracownikiem dodatkowo wykonuje zadanie w ramach umowy o dzieło. Wtedy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek ZUS z obu tytułów. gdy umowa o dzieło nie koliduje z żadną inną formą zatrudnienia. Dzięki temu dziełobiorca, któremu zależy na składkach, może zatrudnić się w jakiejkolwiek firmie, w minimalnym wymiarze czasu pracy i to na jej podstawie będzie poza dochodem uzyskiwać ubezpieczenie.
Pamiętajmy jednak, że jakikolwiek zamiar zmiany przepisów świadczeń w umowie o dzieło byłby ingerencją w samą jej formę. W związku z tym stworzono możliwość dobrowolnej składki ZUS. W tej sytuacji dziełobiorca samodzielnie podpisuje umowę objęcia swojej osoby ubezpieczeniem z tytułu wykonywania dzieła i zobowiązuję się do płacenia składek z własnych przychodów.
Umowa o dzieło a status bezrobotnego
Często umową o dzieło interesują się osoby zarejestrowane w urzędzie pracy i będące w trakcie poszukiwania stałego zatrudnienia lub takie, które z pewnych przyczyn nie są w stanie go podjąć, a pragną mieć dodatkowe źródło dochodu z tytułu wykonywania umowy o dzieło. Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskazują na obowiązek osoby zarejestrowanej jako bezrobotna do powiadomienia urzędu pracy. Kiedy? Nie tylko o sytuacji podjęcia zatrudnienia na zasadach stosunku pracy, ale także o wykonywaniu jakiejkolwiek innej czynności z tytułu której uzyskuje się dochód – nawet jeżeli jest on nieregularny w skali miesiąca, kwartału czy roku.
‘”>
Umowa o dzieło traktowana jest więc jako forma pracy zarobkowej, która tym samym skutkuje utratą statusu bezrobotnego. Dodajmy, że niezgłoszenie faktu zawarcia umowy o dzieło przypisanemu doradcy w urzędzie pracy w ciągu 7 dni grozi karą grzywny. W takim wypadku wiele osób, dla których otrzymywanie przychodu za wykonane dzieło jest sytuacją korzystniejszą niż utrzymanie statusu bezrobotnego, podejmuje decyzję o wyrejestrowaniu się z urzędu pracy. Zdarza się jednak, że jest to zbyt pochopny krok. Choć zarobki mogą być nieco wyższe, to należy pamiętać, że tracimy ubezpieczenie zdrowotne.
Umowa o dzieło a ubezpieczenie zdrowotne to odrębne kwestie, regulowane określonymi zapisami. Wskazują one jasno, że za dziełobiorcę wykonującego pracę na rzecz obcego sobie podmiotu, z którym łączy go tylko i wyłącznie umowa o dzieło, nie są odprowadzane żadne składki ubezpieczeniowe.
Umowa o dzieło w codziennym życiu
Umowa o dzieło jako rodzaj umowy cywilno-prawnej w wielu formalnych aspektach jest odmienna od umowy o pracę. Warto więc zapoznać się z prawami rządzącymi umową o dzieło, zwłaszcza w przypadku samych zainteresowanych. Oczywistym jest fakt, że umowa o dzieło ma swoje plusy i minusy, a ocena korzyści wynikających z jej zawarcia zależy od prywatnych preferencji.
Jednakże do najważniejszych zalet umowy o dzieło należą niewątpliwie:
nienormowany czas pracy,
aspekt swobody organizacyjnej,
wysokość wynagrodzenia niepomniejszonego z góry o kwotę składek.
Z drugiej strony taka forma nakłada na dziełobiorcę ryzyko pozostania bez ochrony życia i zdrowia, a także zabezpieczenia poszczególnych etapów wykonywania zadanej czynności.
Bez względu na to czy należymy do grona zwolenników, czy też przeciwników umów cywilno-prawnych, nie można zaprzeczyć, że umowa o dzieło jest swoistym tworem, który na stałe zagościł na arenie przekształceń rynku pracy, jako substytut tradycyjnych umów o pracę. W odniesieniu do obecnego zapotrzebowania w sektorze usług to doskonała alternatywa zatrudnienia dla osób, które nie mogą podjąć stałego zatrudnienia – na przykład dla studentów, którzy są zobligowani do uczęszczania na zajęcia, czy wykłady, a potrzebują dodatkowej gotówki.
키워드에 대한 정보 umowa o dzieło plusy i minusy
다음은 Bing에서 umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Umowa o dzieło, żadna a może własna firma? Jak wybrać najlepszą formę prawną?
- szukam pracy
- umowa o pracę
- umowa o prace
- umowa o dzielo
- umowa o dzieło
- umowa zlecenia
- umowa zlecenie
- umowa o współpracy
- jaka umowa o prace
- tomek snazyk
- snazyk granicki partnerzy
- praca
- umowa
- firma
- rozmowa kwalifikacyjna
- umowa cywilnoprawna
- okres wypowiedzenia
- umowa śmieciowa
- samozatrudnienie
- własna firma
- własna działalność
- infakt
- pracownik
- pracodawca
- freelancer
Umowa #o #dzieło, #żadna #a #może #własna #firma? #Jak #wybrać #najlepszą #formę #prawną?
YouTube에서 umowa o dzieło plusy i minusy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Umowa o dzieło, żadna a może własna firma? Jak wybrać najlepszą formę prawną? | umowa o dzieło plusy i minusy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
